Hukum Ketenagakerjaan – Jam Kerja Berlebihan – Pelanggaran Kewajiban Perawatan

[ad_1]

Dalam kasus Mark Hone v Six Continents Retail Limited (2005), seorang pemilik pub telah ambruk karena terlalu banyak kerja berhasil menggugat mantan majikannya di Pengadilan County karena pelanggaran tugas perawatan.

Mr Hone, penggugat, mulai bekerja untuk Bass (sekarang Enam Benua) sebagai manajer pub pada tahun 1995 dan pada tahun 1998 dianugerahi "Manajer Pub of the Year". Namun, pada tahun 1999 ia mulai bekerja di The Old Moat House di mana ia menemukan dirinya bekerja 13 jam sehari.

Dia berulang kali mengeluh kepada majikannya bahwa dia terlalu banyak bekerja tetapi para majikan tidak mengambil tindakan. Dia tidak memiliki asisten manajer dan anggota staf lainnya, yang pergi, termasuk dua koki dan pekerja administrasi, tidak pernah diganti.

Mr Hone, yang menolak menandatangani klausul memilih keluar dari undang-undang Uni Eropa yang membatasi jumlah jam kerja karyawan, mulai menderita sakit kepala dan insomnia. Pada bulan Mei 2000, dia pingsan di tempat kerja karena menderita gangguan kecemasan. Pada tahun 2004, Mr Hone menggugat Bass karena melanggar kewajiban perawatan berhutang padanya sebagai karyawan.

Pengadilan tingkat pertama (Pengadilan Swansea) menyatakan bahwa:

Bass tidak mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan bahwa Mr Hone tidak bekerja lebih dari 48 jam, yang mungkin menyebabkan cedera pada kesehatannya, dan bahwa sumber daya tersedia untuk mempekerjakan lebih banyak staf pendukung baginya; dan

Bass harus membayar Tuan Hone £ 21.000 dalam kerusakan.

Enam Benua (sebelumnya Bass) mengajukan banding atas keputusan ini ke Pengadilan Tinggi yang menguatkan putusan Pengadilan Swansea County.

Komentar: Kasus ini menyoroti pentingnya tidak memaksakan jam kerja yang berlebihan pada karyawan dan memastikan karyawan memiliki dukungan staf yang memadai.

Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut hubungi kami di [email protected]

© RT COOPERS, 2005. Catatan Pengarahan ini tidak memberikan pernyataan yang komprehensif atau lengkap tentang undang-undang yang berkaitan dengan masalah yang didiskusikan atau bukan merupakan nasihat hukum. Ini dimaksudkan hanya untuk menyoroti masalah umum. Saran hukum spesialis harus selalu dicari dalam kaitannya dengan keadaan tertentu.

[ad_2]