Jam Kerja – Bagaimana Mereka Mempengaruhi Kami, Dan Solusi

[ad_1]

Jam kerja dan cara mereka diatur dapat membantu perusahaan mengelola bisnisnya dan membantu karyawannya menyeimbangkan tanggung jawab mereka di tempat kerja dan di rumah.

Mengingat mayoritas penduduk yang bekerja menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada di rumah, cukup banyak jam kerja yang jelas dapat sangat memengaruhi kebahagiaan kita baik di tempat kerja maupun di rumah. Namun, banyak bisnis yang mengalami tekanan yang meningkat untuk memenuhi permintaan 24/7, apakah itu berkat teknologi atau tidak adalah masalah lain, tetapi apa artinya ini adalah bahwa sekarang lebih penting lagi bagi pengusaha untuk mencoba menyeimbangkan ini dengan kebutuhan mereka para karyawan. Akibatnya, ada peningkatan dalam pekerjaan fleksibel, termasuk; flextime, kerja shift, pembagian kerja atau pekerjaan rumah.

Peraturan Waktu Kerja menyatakan bahwa batas rata-rata karyawan harus bekerja adalah 48 jam seminggu, meskipun karyawan dapat memilih untuk bekerja lebih lama, harus mendapatkan 11 jam istirahat berturut-turut dalam setiap periode 24 jam dan satu hari libur setiap minggunya. Seiring meningkatnya permintaan para pengusaha, semakin sulit bagi pemberi kerja untuk meningkatkan jam kerja standar sambil berusaha mempertahankan keseimbangan itu bagi karyawan mereka.

Berikut adalah beberapa solusi yang telah, dan menjadi, semakin populer:

Lembur menjadi populer di kalangan karyawan karena ini adalah cara mudah untuk mendapatkan uang tambahan, dan kita semua bisa melakukannya dengan lebih sedikit dalam iklim saat ini. Tetapi bukan hanya karyawan yang memetik manfaat dari lembur, pemberi kerja menikmati manfaat fleksibilitas yang diberikannya jika mereka menemukan kebutuhan mereka akan pekerja dapat meningkat dalam waktu singkat. Menawarkan lembur sering lebih murah bagi perusahaan daripada merekrut dan melatih staf tambahan atau mempekerjakan staf sementara melalui agen perekrutan.

Flextime adalah yang lain menjadi populer dengan karyawan meskipun tidak sebanyak waktu lembur.

Jika Anda tidak tahu apa itu flextime, itu ketika majikan Anda memungkinkan Anda untuk memilih, dalam batas yang ditetapkan, ketika hari kerja Anda dimulai dan berakhir. Sering kali ada 'inti' saat Anda harus bekerja untuk misalnya 11:00 hingga 15:00 dengan fleksibilitas pada jumlah jam kerja Anda sebelum dan sesudah jam 'inti' ini.

Namun, Flextime tetap berarti Anda harus bekerja dengan jumlah jam tertentu, biasanya bekerja per empat minggu. Seringkali banyak pengusaha juga akan mengizinkan Anda untuk membawa sejumlah jam yang Anda habiskan atau jam ekstra yang Anda kerjakan ke bulan berikutnya.

Di Inter Payroll kami percaya bahwa pengaturan semacam ini bisa sangat bagus dalam penggajian. Biasanya penggajian melihat periode tersibuk di bulan tertentu pada minggu menjelang hari pembayaran. Beberapa berpendapat bahwa tiga minggu lainnya dari bulan yang dapat dilakukan majikan dengan tenaga kerja yang lebih kecil. Dengan pengusaha waktu fleksibel dapat menetapkan jam inti untuk minggu ini, bisnis menjalankan daftar pembayarannya untuk memastikan bahwa ia memiliki sumber daya maksimum, sementara memungkinkan karyawan untuk memilih jam kerja mereka untuk tiga minggu berikutnya dalam sebulan. Tentunya kami menggunakan penggajian sebagai contoh di sini dan kami yakin ada banyak contoh yang lebih baik di luar sana. Kami tidak bisa memikirkan apa pun saat ini ketika kami menulis ini!

[ad_2]